تجربه شخصی در یک پانسیون مطالعاتی 1402.05.09

* (لیو، وانگ، لی و ژو، 2019). این به تلاش یک فرد برای داشتن زمان و انرژی کافی برای اختصاص دادن به خانواده در حین انجام وظایف در محل کار اشاره دارد (Zˇnidarsˇič & Bernik، 2021). این ارزیابی کلی از میزانی است که اثربخشی و رضایت افراد در نقش های کاری پانسیون مطالعاتی پسرانه و خانوادگی با ارزش های زندگی آنها در یک مقطع زمانی مشخص مطابقت دارد (چان و همکاران، 2016؛ لاندولفی، باراتوچی، و پرستی، 2020). به گفته لئونگ، موکرجی و توریکا (2020)، کار و خانواده معمولاً به عنوان دو حوزه مهم و درهم تنیده در زندگی افراد در نظر گرفته می‌شوند. به این ترتیب، به عنوان یک حالت متعادل شناخته شده است که یک سری نتایج مثبت هم برای کار و هم برای خانواده به ارمغان می آورد (یو، وانگ، و ژانگ، 2017). مطالعات گذشته بنابراین نشان داد که تعادل کار و خانواده برای عملکرد سازمانی و تعهد به کار پانسیون مطالعاتی در اصفهان دکتر آذین گازر drazingazor  است (عمران، 2016). عامل مهمی در پیش بینی نگرش های کاری مانند رضایت شغلی و تعهد شغلی است (فان، 2018). علاوه بر این، رابطه مثبتی با رضایت شغلی دارد و می تواند تأثیر انگیزه کاری بر رضایت شغلی را واسطه کند